С 21 по 22 мая 2025 года на экзаменационной площадке АНО «ЮМЦК» в городе Каспийске на базе ПО АНО «Энергетический колледж», была проведена независимая оценка квалификации для сотрудников ПАО «Россети Северный Кавказ».
Оценка проводилась по квалификации: 20.03900.01 «Электромонтёр по обслуживанию приборов учета (3 уровень квалификации)». Профессиональный экзамен в формате НОК прошли 10 соискателей из ООО «Дагэнерго».
Сотрудники, успешно сдавшие теоретический и практический этапы экзамена, получат свидетельства установленного образца о подтверждении профессиональных компетенций, соответствующих требованиям Профессиональных стандартов сроком на 5 лет.
Профессиональный экзамен принимали эксперты АНО «ЮМЦК – Попов Алексей Дмитриевич - начальник службы метрологии и контроля качества электроэнергии ПАО «Россети Кубань», технический эксперт АНО «ЮМЦК», Селезнева Вера Ивановна – заместитель директора, директор филиала ЧУ ДПО «Межрегиональный энергетический институт Юга» в г. Астрахань, методический эксперт АНО «ЮМЦК».
Благодаря НОК у работодателя есть возможность выявить квалификационный дефицит персонала, а результаты оценки служат основой для разработки плана переподготовки или повышения квалификации работников.
Оценка проводилась по квалификации: 20.03900.01 «Электромонтёр по обслуживанию приборов учета (3 уровень квалификации)». Профессиональный экзамен в формате НОК прошли 10 соискателей из ООО «Дагэнерго».
Сотрудники, успешно сдавшие теоретический и практический этапы экзамена, получат свидетельства установленного образца о подтверждении профессиональных компетенций, соответствующих требованиям Профессиональных стандартов сроком на 5 лет.
Профессиональный экзамен принимали эксперты АНО «ЮМЦК – Попов Алексей Дмитриевич - начальник службы метрологии и контроля качества электроэнергии ПАО «Россети Кубань», технический эксперт АНО «ЮМЦК», Селезнева Вера Ивановна – заместитель директора, директор филиала ЧУ ДПО «Межрегиональный энергетический институт Юга» в г. Астрахань, методический эксперт АНО «ЮМЦК».
Благодаря НОК у работодателя есть возможность выявить квалификационный дефицит персонала, а результаты оценки служат основой для разработки плана переподготовки или повышения квалификации работников.
